为进一步健全和完善综合考核评价机制，构建多维度、多要素、可操作的综合考评体系，日前，bt365官方网址研究制定领导干部学习档案、党建档案、业绩档案和廉政档案四个档案，写实画好干部画像，为科学选人用人提供重要参考。

　　考核测评看实绩。黑龙江局领导干部考核档案，实行领导干部日常管理和考评全程纪实制度，同时结合工作分工进行痕迹化考核。考核档案注重个性特征与综合识别相结合，注重定向与定量相结合，坚持正面清单和负面清单相结合，坚持写实档案与材料互补印证相结合，全面准确反映被考核对象的真实情况，客观公正地评价领导干部，为用人决策提供有利依据，使干部考核工作更具说服力。公开晒绩评优劣。黑龙江局领导干部考核档案按照每年一人一档的原则进行，年末汇总形成本年度领导干部平时考核成绩，考核结果在一定范围内公布，便于领导干部相互监督、约束与激励。综合分析优班子。通过查阅干部考核档案，综合评估领导干部的日常表现、重点工作实绩和缺点不足。由人事部门定期进行分析，提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议，选优配强领导班子，为行业发展提供坚强的组织保障。

　　黑龙江局表示，建立领导干部学习档案、党建档案、业绩档案和廉政档案四个档案，就是要从严把好领导干部政治关、作风关、能力关和廉洁关。下一步，省局将不断严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，结合领导干部考核档案，增强干部考核工作的针对性、干部管理的日常性和干部监督的有效性，用严格的考核机制督促领导干部履职尽责，及时发现、合理使用优秀人才，使领导干部各展所长、各得其所，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。